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記者張暐珩／綜合報導
大年初六開工，對於勞基法新制，監察院表示，過去曾發生過「耀元電子」、「聯福製衣廠」、「東菱電子」等勞資糾紛；新制通過後，鑑於舊制勞退金提撥攸關勞工權益甚鉅，除列管追蹤、定期督促主管機關積極辦理外，更決議研擬專案檢討議題，並於106年年度巡察行政院時提出詢問，行政院賴清德院長則說明，往後持續對勞工的保障事項予以強化。
監察院表示，目前我國勞工退休金制度，依勞基法辦理者為舊制，依「勞工退休金條例」辦理為新制，兩制度並行。截至105年底，仍適用「舊制勞退」勞工約106.2萬人，所涉事業單位達11萬2,527家，「舊制勞退」雖於勞基法第56條第1項規範雇主應提撥勞退準備金，但要求提撥率為2%至15%，如遇經營不善或有意逃避責任的雇主，往往發生不按月提撥，產生提撥不足，員工退休後仍無法安心頤養狀況。
鑑於以往發生因歇業、清算、惡性倒閉或宣告破產時，雇主除積欠員工薪水之外，亦因退休準備金提撥不足，無法立即支付大筆舊制勞工退休金、資遣費的狀況，政府於是進行修法，除原有勞基法第56條第1項按月提撥規定外，新增第56條第2項補足差額規定，規範雇主應於年終預估次1年度符合退休要件勞工之退休金，並於次年3月底前補足，以增加1個年度符合退休條件勞工所需準備金之提撥。
然而，審計部104年度中央政府總決算審核報告，部分事業單位尚未依勞基法第56條第2項規定，足額提撥舊制勞工退休準備金，金額達新臺幣(下同)1千餘億元等情，經監察院財政及經濟委員會決議推派委員調查發現：部分公部門未率先依法提撥及籌編預算因應，未足提撥金額，迄至106年3月底，高達44.31億元。
復對於選擇及保留「舊制勞退」的106.2萬名勞工，勞動部及地方勞工行政主管機關未善盡督導職責，積極查處，迄105年底，累欠逾1年者達7,919家，逾5年者2,996家；地方政府亦未落實裁罰，105年間，8,407家未辦理、未足提撥313.77億餘元，惟僅裁罰46件，罰鍰僅423萬元，為保障勞工權益，監察院予以糾正在案。同時，該院持續列管追蹤主管機關對該糾正案之辦理情形，而在後續檢討改善過程中，又發現有公部門，遲自106年始將縣市升格時，承接所轄清潔隊員移撥前之年資納入，及新增停車收費管理員所需退休金，共遽增約25億元情形。
鑑於舊制勞退金提撥攸關勞工權益甚鉅，監察院除列管追蹤、定期督促主管機關積極辦理外，更決議研擬專案檢討議題，於106年年度巡察行政院時提出詢問，並經行政院賴清德院長說明：往後持續對勞工的保障事項予以強化；勞動部則回應：將加強查核及處理。行政院更於107年1月25日就舊制勞退準備金提撥問題，書面回函說明略以：
一、勞動部在104年2月修法後，加強補助地方政府查核人力，105年及106年合計查核27萬3,118家次。
二、勞工退休準備金尚未開戶之51家，至106年12月1日，已由地方政府全部輔導完成開戶。另經會同地方政府積極宣導及查核稽催，105年度足額提撥比率達93.22％，106年第2年執行，足額提撥比率達97.32％，足額提撥比率持續提升。
三、部分地方政府單人床包及國防部等8個公部門未補足差額，經監察院糾正後，勞動部業函請相關機關儘速籌措經費補足，其中國防部已於106年12月補足差額，尚未補足差額之地方政府，勞動部將持續催促，請其儘速補足差額。
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